拖欠工资不付起诉材料有哪些内容

起诉拖欠工资，要准备以下材料：
1.起诉状，写明原被告信息、支付工资及利息等诉求，还有工作和工资拖欠情况。
2.证据材料，劳动合同证明劳动关系；工资条、流水体现工资数额发放；考勤记录证实工作时间；视听资料证明单位认可欠薪。
3.原告身份证复印件，证明主体资格。
4.委托律师需授权委托书和律所公函，保障自身权益。
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起诉拖欠工资需准备起诉状、证据材料、原告身份证复印件，委托律师还需授权委托书和律师事务所公函，以此支撑诉求、保障权益。
1.起诉状要写明原被告信息、诉讼请求，如支付拖欠工资及利息等，还有事实与理由，包括工作情况、工资拖欠情况。
2.证据材料很关键，劳动合同可证明劳动关系；工资条、银行工资流水记录能证明工资数额及发放情况；考勤记录可证实工作时间；聊天记录、录音等视听资料能证明用人单位认可拖欠工资事实。
3.准备原告身份证复印件以证明原告主体资格。
4.若委托律师代理，应提交授权委托书和律师事务所公函。
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结论：
起诉拖欠工资需准备起诉状、证据材料、原告身份证复印件，委托律师代理还需提交授权委托书和律师事务所公函。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉需有明确的原告、被告、具体诉讼请求和事实理由，并提供相应证据。起诉状要写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，明确表达诉求。证据材料中的劳动合同可证明劳动关系，工资条、银行工资流水记录能证明工资数额及发放情况，考勤记录可证实工作时间，视听资料能证明用人单位认可拖欠工资事实，这些证据可支撑诉求。原告身份证复印件用于证明主体资格。若委托律师代理，授权委托书和律师事务所公函是必要手续。准备好这些材料可有效保障自身合法权益。如果在准备起诉拖欠工资材料过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）起诉状是起诉的基础文件，详细写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，能让法院清晰了解案件核心内容，明确原告的诉求方向。
（2）证据材料至关重要。劳动合同确定了双方的劳动关系，是维权的关键依据；工资条、银行工资流水记录直观反映工资数额和发放情况；考勤记录能证明工作时长；视听资料可进一步证实用人单位拖欠工资的事实，多方面证据形成完整链条，增强诉求的可信度。
（3）原告身份证复印件是证明原告主体资格的必要材料，只有具备合法的主体资格，诉讼才能顺利进行。
（4）若委托律师代理，授权委托书和律师事务所公函是合法委托的证明，律师可凭借这些为当事人更好地处理案件。

提醒：
准备材料时需确保其真实性和完整性，不同案件情况可能有所差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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起诉拖欠工资，除了上述材料外，还可以做以下补充：
（一）工作证、服务证等能证明身份的证件，进一步证明与用人单位存在劳动关系。
（二）同事的证人证言，若有同事能证明工作情况和工资拖欠情况，可作为证据提交。
（三）用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，明确被告主体。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。上述准备的材料有助于满足起诉条件。