没签劳动合同工资少发怎么办

法律分析：
（1）没签劳动合同且工资少发时，劳动者应先收集证据。工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等都能证明劳动关系，这是维权的基础。
（2）在未签合同方面，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需每月支付劳动者二倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。
（3）对于工资少发问题，用人单位克扣或无故拖欠工资属于违法行为。劳动者可先与单位协商，争取足额支付工资。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付少发工资及未签合同的二倍工资差额。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇未签劳动合同且工资少发情况可依法维权。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是关键。
1.未签合同方面，自用工超一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。
2.工资少发问题，用人单位克扣或无故拖欠工资属违法行为。劳动者可先与单位协商足额支付工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付少发工资与未签合同的二倍工资差额。

建议劳动者及时收集保留证据，协商时明确表达诉求，维权过程中遵循法律程序，以保障自身合法权益。
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结论：
劳动者遇到没签劳动合同且工资少发的情况，可依法收集证据维权，要求支付未签合同二倍工资和少发工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。同时，用人单位克扣或无故拖欠工资属于违法行为。劳动者遇到此类情况，应先收集工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与单位协商解决工资少发问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付少发工资和未签合同的二倍工资差额。若在维权过程中遇到难题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）劳动者维权需先收集有力证据，像工作证可证明身份，考勤记录体现工作时长，工资支付记录能反映工资发放情况，聊天记录若涉及工作安排等也可作为证据。
（二）未签合同方面，若符合自用工超一个月不满一年的条件，劳动者能向用人单位索要每月二倍工资。
（三）工资少发问题，先尝试与单位协商，要求补齐工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨少发工资和未签合同的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者遇未签合同且工资少发，可依法维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.未签合同超一个月不满一年，劳动者可要求单位每月付二倍工资。
3.工资少发，可先和单位协商要足额工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉责令支付，也能申请仲裁要少发工资和未签合同二倍工资差额。