工伤期间的奖金该如何发放的

（一）判断奖金性质。查看奖金是基于正常出勤、工作绩效按月固定发放，还是与特定工作任务、业绩目标完成情况挂钩，以确定工伤期间是否应发放。
（二）与单位协商。若认为单位未依规发放奖金，先和单位友好沟通，表达自己的诉求。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，收集好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤期间奖金发放要依据具体情形判定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，而“原工资福利待遇”是否涵盖奖金取决于奖金性质。
2.若奖金是基于正常出勤、工作绩效等按月固定发放，就属于工资福利待遇，工伤期间单位应正常发放。若奖金和特定工作任务、业绩目标完成情况关联，职工工伤未参与相关工作，可能无法获得此类奖金。
3.当单位未依规发放奖金时，职工可先与单位协商。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议职工在工伤期间留意奖金发放情况，明确奖金性质。单位应准确理解法规，依规发放奖金，避免劳动纠纷。
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结论：
工伤期间奖金发放依情况而定，固定发放的奖金工伤期间应正常发，与特定工作挂钩的奖金可能无法获得，单位未依规发放可协商或仲裁维权。
法律解析：
职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。奖金是否属于“原工资福利待遇”要看其性质。按月固定发放、基于正常出勤和工作绩效的奖金，属于工资福利待遇，工伤期间单位需正常发放。而与特定工作任务、业绩目标完成情况挂钩的奖金，因职工工伤期间未参与相关工作，可能无法获得。如果单位未按规定发放奖金，职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工伤奖金发放方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的解决方案。
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法律分析：
（1）工伤期间奖金发放要依据具体情形判定。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，但“原工资福利待遇”是否涵盖奖金，取决于奖金性质。
（2）对于基于正常出勤、工作绩效等按月固定发放的奖金，其属于工资福利待遇范围，在工伤期间单位需正常发放。
（3）而与特定工作任务、业绩目标完成情况挂钩的奖金，由于职工工伤期间未参与相关工作，可能无法获得此类奖金。
（4）若单位未按规定发放奖金，职工可先与单位协商，协商无果则可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：职工要注意区分奖金性质，若遇单位不依规发放奖金情况，及时通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.工伤期间奖金发放依情况而定。停工留薪期内，原工资福利不变且单位按月支付，但“原工资福利”含不含奖金，得看奖金性质。
2.要是奖金按月固定发，和出勤、绩效有关，工伤时单位得正常发；若和特定任务、业绩挂钩，工伤没参与工作，可能没这奖金。
3.单位没依规发，可先协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。