劳动法调岗调薪会赔偿吗

1.用人单位调岗调薪应与劳动者协商一致并书面确定，擅自调岗调薪劳动者可拒绝，解除合同用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.不过若用人单位有充分合理理由，像因生产经营需要且调岗调薪合理、未对劳动者造成明显不利影响，可能不用赔偿。
3.建议用人单位在调岗调薪时，先与劳动者充分沟通，制定合理的调岗调薪方案，保留好生产经营需要等相关证据。劳动者遇到不合理调岗调薪，要及时与单位协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据劳动法，用人单位调岗调薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致且采用书面形式。这是保障劳动者权益的重要规定，确保劳动者在工作变动中有充分的知情权和决定权。
（2）若用人单位未经协商擅自调岗调薪，劳动者有拒绝的权利。若因此解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）不过，若用人单位有充分合理理由，如基于生产经营需要，调岗调薪合理且未对劳动者造成明显不利影响，可能无需支付赔偿。

提醒：劳动者遇到调岗调薪情况要及时关注是否有协商和书面协议；用人单位调岗调薪需准备充分合理理由，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位擅自调岗调薪，劳动者可收集劳动合同、工资条、调岗调薪通知等相关证据，先与用人单位进行沟通协商，明确表达拒绝态度。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，若已因此解除劳动合同，可要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位调岗调薪属于变更劳动合同，需和劳动者协商一致并书面确定。若擅自调岗调薪，劳动者可拒绝，若因此解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位有充分合理理由，像因生产经营需要，调岗调薪合理且未明显不利劳动者，可能不用赔偿。
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结论：
用人单位调岗调薪需与劳动者协商一致并书面变更，擅自调岗调薪劳动者可拒绝，解除合同单位需支付经济补偿；若单位有充分合理理由调岗调薪，则可能无需赔偿。
法律解析：
根据劳动法，劳动合同的变更需双方协商一致并书面确认，调岗调薪属于合同内容变更。若单位未经协商擅自操作，劳动者拒绝合理合法，解除合同后单位支付经济补偿也是法定义务，补偿标准按工作年限计算。不过，当单位因生产经营需要，调岗调薪合理且未对劳动者造成明显不利影响时，就可能不用支付赔偿。在实际生活中，劳动者遇到调岗调薪情况时，可能难以判断单位行为是否合法合规。若有此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。