律师你好，如果我是浙江省奉化区人，求律师解答企业管理岗位员工退休年龄是多少？

具体操作：
1. **了解法律规定**：企业管理岗位员工应明确国家关于退休年龄的法律规定，即男60岁、女55岁。
2. **查阅企业内部规定**：查看企业内部规章制度或劳动合同中是否对退休年龄有特别约定，并确保该约定不违反国家法律法规。
3. **协商解决**：若企业与员工在退休年龄问题上存在分歧，双方应首先通过友好协商寻求解决方案。
4. **劳动仲裁**：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法裁决。
5. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果仍不满足员工诉求，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。
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处理方式：
从法律角度来看，企业管理岗位员工的退休年龄问题主要通过以下方式处理：一是依据国家法律法规，明确退休年龄标准；二是通过企业内部规章制度或劳动合同约定，但约定不得违反国家法律法规；三是若发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
选择建议：员工应首先了解国家法律法规关于退休年龄的规定，再查阅企业内部规章制度或劳动合同中的相关约定。若存在争议，可优先考虑通过协商或劳动仲裁解决，必要时再提起诉讼。
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企业管理岗位员工的退休年龄通常为男60岁、女55岁。
分析说明：根据我国现行法律规定，企业职工的退休年龄一般遵循男年满60周岁、女年满55周岁（对于管理岗位）的原则。这一规定是基于国家社会保障政策和劳动力管理需要而制定的。对于浙江省奉化区的企业管理岗位员工而言，同样适用这一标准。
提醒：若企业单方面要求员工提前退休或拒绝员工按法定年龄退休，可能构成违法行为。此时，员工应及时寻求法律帮助，维护自身权益。