公司拖欠了几天工资

公司拖欠工资，要按情况处理。若刚过约定支付日期没几天，应先查看劳动合同对工资支付时间的约定，之后与公司沟通，了解拖欠原因如资金周转困难等，协商确定支付时间。

若公司恶意拖欠，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，先友好沟通，保留好相关证据，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司工资支付受劳动合同约束，若刚过约定支付日期不久，可先与公司沟通，了解诸如资金周转困难等拖欠原因，并协商新的支付时间，这种友好协商有助于维持和谐的劳资关系。
（2）若公司存在恶意拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，通过调解达成双方都能接受的解决方案；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权时注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先查看劳动合同对工资支付时间的约定，刚过支付日期没几天，与公司沟通了解拖欠原因并协商支付时间。

（二）若公司恶意拖欠，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。

（三）可向劳动争议调解组织申请调解。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司拖欠工资，先看劳动合同对支付时间的约定。刚过支付日期没几天，可和公司沟通，了解拖欠原因如资金周转困难，协商支付时间。

2.若公司恶意拖欠，可采取措施维权。能向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。也可申请调解或仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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结论：
公司拖欠工资，刚过支付日期没几天可先沟通协商；若恶意拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付应按劳动合同约定执行。刚过支付日期没几天，与公司友好沟通了解原因并协商支付时间是较为温和的解决方式。若公司恶意拖欠，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者也可通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。