物业公司乱扣员工的钱怎么办

1.与物业沟通：若物业公司乱扣钱，可先与对方协商，要求其说明扣款理由并返还不合理款项。协商时注意留存聊天记录或通话录音。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向该部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、扣款记录等材料，部门有权责令物业改正。

3.申请劳动仲裁：可向相关仲裁委提交申请书和证据，仲裁委将依法审理并裁决。对结果不服，可向法院起诉。
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员工面对物业公司乱扣钱情况可多途径维权。可先与物业公司协商，要求说明扣款依据并返还乱扣款项，同时保留好聊天记录或通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查并责令改正，投诉时要备好劳动合同、工资条、扣款记录等证明材料。还能申请劳动仲裁，向相应仲裁委提交申请书和证据，仲裁委将依法审理裁决，若不服仲裁结果还能起诉至法院。
1.协商时保持冷静理性，注重证据留存。
2.投诉劳动监察部门前，确保材料完整准确。
3.申请仲裁和诉讼可咨询专业律师获取法律帮助。
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结论：
物业公司乱扣员工钱，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。当物业公司乱扣员工钱时，员工有多种合法途径维权。员工首先可与物业公司沟通协商，这是最直接的解决方式，协商时保留记录能为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其改正。若投诉无法解决问题，员工可申请劳动仲裁，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）员工与物业公司存在劳动关系，物业公司乱扣钱属于侵害员工合法权益的行为。员工首先通过与物业公司沟通协商的方式解决问题，这是较为平和的途径，保留相关记录则为后续维权提供证据支持。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是进一步的手段。劳动监察部门依法对用人单位工资支付情况进行监督，员工准备好相关材料能更顺利地让劳动监察部门开展工作，促使物业公司改正。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的解决方式。员工向相应仲裁委提交材料，仲裁委依法审理裁决。若对结果不服还能向法院起诉，以保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，员工要注意及时收集和保存各类证据。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）员工发现物业公司乱扣钱，应先和物业公司沟通，让其说明扣款依据和理由，若确实乱扣，要求返还，同时保留好聊天记录或通话录音等证据。
（二）若协商没结果，员工可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、扣款记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）员工也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理裁决，若对结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。