不休年假若因工作原因，公司需补偿；主动不休则无补偿。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假应支付300%工资作为补偿。若公司未按规定补偿，可能面临劳动仲裁及法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假补偿视情况而定。操作如下：1. 若因工作未休，与公司协商补偿，依据《职工带薪年休假条例》要求300%工资补偿；2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 若仲裁仍无法解决，可考虑通过法律途径进一步维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年假补偿问题，可协商或劳动仲裁。建议先与公司沟通协商，协商不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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